Blogpatenschaften

Lesetipp: Manifest der Digital Natives von Robert Dürhager und Timo Heuer.
Hier ein Ausschnitt:

Wir sind die Generation Internet
Wir sind die Evolution der Fernseh-Generation, deren gemeinsames Schicksal der Passivität noch heute Kultur und Gesellschaft prägt. Indem das Leben der Zuschauer hinter geschlossenen Türen stattfindet, entwickeln diese in Abgrenzung zur Masse ihre In-dividualität. Doch während die Fernseh-Generation selbst bei Ausflügen ins interaktive Internet sich hinter Pseudonymen versteckt und weiterhin passiv als (Be-)Sucher Inhalte auf nur neue Weise konsumiert, sind wir es, welche die Interaktivität als (Be-)Nutzer tatsächlich leben. So sind wir Individuen in der Unterschiedlichkeit unserer Netzwerke, immer und überall online, als Peer im Kontakt mit unseren Netzwerken. Die Tausch-Kultur im Netz ist unser Werk und die offene Gesellschaft unser Ziel.

Das Netz wirkt auf die Welt
Wir Digital Natives verstehen das Virtuelle als Teil der Realität. Auch wenn Virtuelles nicht physisch ist, hat es dennoch einen erheblichen Einfluss auf das Denken und Fühlen. Betrachtet man das Internet als geistigen Raum, so sind dessen Auswirkungen reale Wirklichkeit. Indem wir online sind, flüchten wir nicht vor der Realität, sondern partizipieren an der virtuell erweiterten Realität des 21. Jahrhunderts.

Netzwerke sind die besseren Problemlöser
Wir arbeiten vernetzt und kollaborieren in dynamischen und offenen Netzwerk-Teams. In unserem Arbeitsleben spielt die kollektive Intelligenz eine große Rolle. Crowdsourcing ist ein Begriff, der nicht nur unsere Arbeitsweise geprägt hat, sondern unser ganzes Denken. Nicht zuletzt wegen der vielfältigen Kommunikationsinstrumente, von (Mikro)-Blogs bis Wikis, können wir jederzeit und zu jedem Thema mit Anderen zusammenarbeiten. Eine Arbeit, die uns bisher Stunden gekostet hätte, wird durch ein Mikro-Posting zu einer Sache von Minuten. Die Schwierigkeit eines Problems misst sich bei uns nicht am Wissen des Individuums, sondern seiner Fähigkeit zur vernetzen Kommunikation. Abhängig vom Grad der individuellen Vernetzung gelingt es uns für fast jedes Problem eine Lösung zu finden.
Allerdings funktioniert Crowdsourcing nur, wenn die Arbeit öffentlich zugänglich ist. Wir Digital Natives fordern deshalb die digitale Öffnung und digitale Modernisierung der Arbeitswelt. Zu viele Ideen sind als Interna gestorben. Sie erhielten nie die Chance, die Welt zu verändern oder wenigstens Sympathie für das Unternehmen zu erwirtschaften.

Alles lesen bei DNAdigital oder gleich zum Buch: “Wenn Anzugträger auf Kapuzenpullis treffen“.

Ganz kurzes Making of: (Danke Robert!)
02.12.2008: Wiki Seite Manifesto angelegt. Erste Vorschläge zur Form und Inhalt.
10.12.2008: 1. Blog-Beitrag: “Was fordern wir” mit 9 Kommentaren.
13.12.2008: Wiki Seite Manifesto: Viele Stichworte zur DNAdigital Kultur, erste Gliederung des Aufbaus
Bis 26.12.2008: Über E-Mail und Skype erste Entwicklung von Absätzen.
26.12.2008: 2. Blog-Beitrag: “Das Manifest – Eure Kritik?” mit Link auf erste Alpha-Version im Wiki. 8 Kommentare.
Bis 05.01.2009: Zahlreiche Verbesserungen durch Community im Wiki.
05.01.2009: 3. Blog-Beitrag: “Manifest der digital natives – Version 1.0“. Immer noch Beta, aber fast fertig. 7 Kommentare.
18.01.2009: Wiki Seite Manifesto: Fertige Version.
11.03.2009: Wiki Seite Manifesto: Gedruckte Version.

speichern & weitersagen